Senior Personalreferent Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)
Rheinmetall AG in Düsseldorf
Ref.-Nr.: DE12338
Anstellungsart: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Als Senior Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen der lokalen Personalabteilung und der Abteilung eHR. Sie bringen die Erfahrung der operativen HR-Prozesse mit und übersetzen diese Bedarfe für die Projektmanager (m/w/d) zur Anwendung innerhalb der HR-IT-Systeme.
- Prozessoptimierung und Digitalisierung der operativen Prozesse der Personalabteilung in SuccessFactors in Zusammenarbeit mit Projektmanagern (m/w/d) aus dem Bereich eHR
- Begleitung bei der Einführung neuer Systeme sowie die Übersetzung der Anforderungen aus dem operativen HR Business
- Überblick über die Schnittstellen und Auswirkungen der verschiedenen Systeme aufeinander und auf das operative Geschäft
- Key User Funktion für die HR-IT-Systeme innerhalb der Abteilung und Sicherstellung der effizienten Nutzung und fortlaufenden Optimierung in Zusammenarbeit mit eHR
- Durchführung und Abnahme notwendiger Testszenarien und die Beseitigung von Fehlern
- Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen und Aufgaben des täglich anfallenden operativen Tagesgeschäfts
- Administration bestehender HR-Prozesse sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Ein- und Austrittsformalitäten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrungen in der HR Digitalisierung sowie in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse in der schnittstellenübergreifenden Projektarbeit und in der Anforderungsanalyse
- Sicherer Umgang mit SAP HCM und Successfactors sowie MS Office
- Erfahrung als Key User für SuccessFactors von Vorteil
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.