Leiter strategischer Einkauf NPM / Prozesse Methoden Tools (m/w/d)

Als Abteilungsleiter (m/w/d) für den strategischen Einkauf im Bereich Non-Production Material, Prozesse, Methoden und Tools übernehmen Sie die fachliche sowie disziplinarische Führung der Abteilung. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Group Purchasing Anweisungen an den Standorten, Data-Management sowie Prozessgovernance. Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Sicherstellung der Lieferketten, Lieferantensuche, -auswahl und -qualifizierung
• Analyse und Realisierung von Kostensenkungspotenzialen
• Eigenständige Preis- und Vertragsverhandlungen im nationalen und internationalen Umfeld
• Weiterentwicklung der Einkaufs- und Lieferantenstrategien
• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Sichere Verhandlungsführung und vorausschauendes Vertragsmanagement
• Optimierung der Beschaffungskosten unter Einhaltung der TCO sowie unter Berücksichtigung von Risiko- und Nachhaltigkeitsaspekten
• Schnittstelle zum Rheinmetall Group Purchasing NPM

• Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf von Non-Production-Material in Verbindung mit erster Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung im Kontakt mit Entscheidungsträgern und im Arbeiten in einer Matrix-Organisation
• Führungserfahrung mit KPI’s
• Sehr gute Anwendungskenntnisse in MS Office und ERP (SAP-R3 MM) sowie Erfahrung im Umgang mit Einkaufscontrolling-Software, z.B. SoftCon
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie ein bereichsübergreifendes Denken und Handeln

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten (anteilig)
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Felicitas Mussbach 

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