Senior Personalreferent Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)

Als Senior Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen der lokalen Personalabteilung und der Abteilung eHR. Sie bringen die Erfahrung der operativen HR-Prozesse mit und übersetzen diese Bedarfe für die Projektmanager (m/w/d) zur Anwendung innerhalb der HR-IT-Systeme.

• Prozessoptimierung und Digitalisierung der operativen Prozesse der Personalabteilung in SuccessFactors in Zusammenarbeit mit Projektmanagern (m/w/d) aus dem Bereich eHR
• Begleitung bei der Einführung neuer Systeme sowie die Übersetzung der Anforderungen aus dem operativen HR Business
• Überblick über die Schnittstellen und Auswirkungen der verschiedenen Systeme aufeinander und auf das operative Geschäft
• Key User Funktion für die HR-IT-Systeme innerhalb der Abteilung und Sicherstellung der effizienten Nutzung und fortlaufenden Optimierung in Zusammenarbeit mit eHR
• Durchführung und Abnahme notwendiger Testszenarien und die Beseitigung von Fehlern
• Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen und Aufgaben des täglich anfallenden operativen Tagesgeschäfts
• Administration bestehender HR-Prozesse sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Ein- und Austrittsformalitäten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrungen in der HR Digitalisierung sowie in der operativen Personalarbeit
• Kenntnisse in der schnittstellenübergreifenden Projektarbeit und in der Anforderungsanalyse
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und Successfactors sowie MS Office
• Erfahrung als Key User für SuccessFactors von Vorteil
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Your strengths and experience count at Rheinmetall. We also value diversity and equal opportunities. Severely disabled applicants (m/f/d) will be given special consideration if equally qualified. We look forward to receiving your application.

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken

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