People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A sta cercando un “People & Cultural HR Business Partner“ da inserire all’interno del team HR, Facility Management e ICT che si relazionerà quotidianamente con l’HR Director, le diverse Direzioni aziendali e il team HR in Italia e all’estero.

Siamo leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, operiamo in oltre 60 paesi come parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG e siamo l’unica azienda nel settore della Difesa nel novero dei 40 titoli tedeschi a maggiore capitalizzazione e liquidità quotati sul segmento “Prime Standard” della Borsa di Francoforte (Dax 40).

Siamo un'azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale in grado di creare opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo.

Etica, integrità, sostenibilità, inclusione, customer-centricity e innovazione sono i nostri valori da cui discende l'impegno per le nostre persone.

Se sei una persona che:

• vuole dare un contributo di valore nel diffondere, all’interno e all’esterno della nostra Azienda;

• condividi la passione e la curiosità per il business e il miglioramento continuo;

• sei dotata di forti competenze interpersonali quali empatia, ascolto attivo, assertività, problem solving e capacità di prendere decisioni rapide ma disciplinate;

• sei coraggiosa, innovativa e proattiva in grado di mettersi costantemente in gioco;

• possiedi la giusta dose di “shared leadership” per poter facilmente interagire con il business e il team HR

Questa opportunità fa per te.

La persona che cerchiamo avrà la possibilità di incidere, in maniera strategica, direttamente sulle 5 aree principali della funzione HR:

Employee Engagement: sarà responsabile della creazione di una cultura aziendale che sia coinvolgente e motivante per i dipendenti con una particolare attenzione all’approccio “employer journey”. Ciò comporterà la creazione di opportunità per i dipendenti di entrare in contatto tra loro, di opportunità di sviluppo professionale e di un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Talent Development: sarà responsabile della creazione di opportunità per i dipendenti di sviluppare le proprie competenze e di far crescere la propria carriera all'interno dell'organizzazione. Ciò include l’analisi del potenziale, la creazione di programmi di formazione, l'offerta di coaching e mentoring e la creazione di opportunità per i dipendenti di assumere nuovi ruoli e responsabilità.

Diversity& Inclusion: sarà responsabile della promozione della diversità e dell'inclusione all'interno dell'organizzazione. Ciò include il mantenimento di politiche e procedure che supportano la diversità e l'inclusione, la creazione di opportunità per i dipendenti provenienti da contesti diversi di entrare in contatto tra loro e la creazione di una cultura del luogo di lavoro che sia inclusiva e accogliente per tutti.

Organizational Design: sarà responsabile della progettazione della struttura e della cultura organizzativa che supporta gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Ciò include la creazione di politiche e procedure che supportino la missione e la visione dell'organizzazione, la creazione di una cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo e la garanzia che l'organizzazione sia allineata con le esigenze dei clienti e degli stakeholder.

HR Business Partner: sarà responsabile di allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e con le esigenze strategiche dell’azienda, attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione delle risorse umane e l’analisi dei dati delle direzioni assegnate, in particolare per le Direzioni Engineering e Research Innovation & Technology.

La risorsa avrà inoltre la responsabilità di predisporre e gestire il relativo budget e verrà misurata su KPI assegnati che dovrà contribuire a implementare, rivedere e innovare su base annuale.

Valutiamo con interesse:

• Laurea in Psicologia, in Economia, Giurisprudenza o equivalenti

• L’avere conseguito un master in Risorse Umane o un MBA sarà considerato requisito preferenziale

• Almeno 7-10 anni di comprovata esperienza nella gestione dei progetti, guidando ed eseguendo con successo iniziative globali e interfunzionali su larga scala.

• Esperienza in società multinazionali complesse. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende farmaceutiche o industriali.

• Familiarità nella gestione di progetti complessi con diversi interlocutori

• Comprovata leadership e pensiero strategico, capacità di eccellere all'interno di un panorama aziendale in rapida crescita ed evoluzione

• Eccellente comunicazione verso l'alto, verso il basso e attraverso l'organizzazione

• Gestione di progetti e iniziative DEI

• Fluente conoscenza della lingua inglese

• Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza della lingua tedesca

Cosa ti offriamo:

• Ambiente internazionale e caratterizzato da sfide e dinamicità

• Opportunità di sviluppo professionale

• Programmi di alta formazione

• Un contesto lavorativo inclusivo, che abbraccia e valorizza l'unicità in tutte le sue forme

• Retribuzione in linea con i maggiori players, proporzionata alle competenze e alla seniority possedute che sarà compresa fra i 60K e i 70k

• Programmi di Welfare innovativi e costruiti intorno alle persone

• Assicurazione sanitaria

• Ristorante Aziendale

• Parcheggio per i dipendenti

• Servizio Concierge

• Modello di lavoro ibrido

Valutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL 215/03 e 216/03.

Le persone sono il nostro ASSET aziendale e rappresentano un patrimonio imprescindibile per l’innovazione del nostro business. I continui cambiamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato richiedono flessibilità di pensiero, apprendimento rapido e mobilità. Invece della standardizzazione di massa, noi abbracciamo l'unicità di massa e la centricità umana.

N.B.: Grazie per allegare il vostro cv.

a.migliarini@rheinmetall.it