Generationen bei Rheinmetall
Wir legen Wert darauf, verschiedene Generationen in unserem Unternehmen zu vereinen. Dies bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und ihr Wissen auszutauschen.
Erfahren Sie von unseren Kolleginnen und Kollegen was sie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Generationen erleben.
Mir macht es täglich bei Rheinmetall Spaß, in verschiedenen Altersgruppen Erfahrungen und Tipps sammeln zu können und für andere auch Tippgeber sein zu dürfen.
Wie konnten Sie einer älteren Kollegin oder einem älteren Kollegen mit Ihrem Wissen helfen?
Je mehr gefragt wird, desto mehr Verständnis kommt füreinander auf - das macht uns hier stark. Jeder ist Profi im eigenen Gebiet - unabhängig vom Alter. Geteilte Erfahrungen machen jeden besser.
Arbeiten Sie lieber mit älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammen und warum?
In meinem täglichen beruflichen Umfeld als Betriebsratsvorsitzender habe ich viel Kontakt mit jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen. Da es in der Betriebsratsarbeit sowohl um eine gute Ausbildung als auch um Erfahrungen geht, kann ich "frischeren" Betriebsrätinnen und Betriebsräten durch meine Erfahrung häufig gute Gedankenanstöße geben und Erfahrungen teilen. Im Bereich der Beratung helfe ich täglich mit Sachverstand und Erfahrung.
CARSTEN JOHNS
Betriebsratsvorsitzender
In vielerlei Hinsicht. Man profitiert zum Beispiel von der Expertise, Lebenserfahrung und Weisheit erfahrener, älterer Kolleginnen und Kollegen.
Wie konnten Sie einer älteren Kollegin oder einem älteren Kollegen mit Ihrem Wissen helfen?
Als zum Beispiel ein älterer Kollege Interesse an meiner Fachkompetenz gezeigt hat, konnte ich mit vollem Respekt in eine Art Mentoring-Beziehung eintreten und Ratschläge und Unterstützung anbieten.
Arbeiten Sie lieber mit älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammen und warum?
Sowohl als auch! Jüngere bringen oftmals frische Ideen und Technologiewissen mit, während Ältere mehr Erfahrung und Weisheit mitbringen. Demnach ist es für mich wichtig mit Menschen verschiedener Altersgruppen zusammenzuarbeiten, um vielfältige Perspektiven und Fähigkeiten zu nutzen.
JULIA KRÜGER
Senior Specialist Global ATS / Digital Onboarding
Der Rat älterer Kollegen hat mir besonders beim Bewältigen komplexer Aufgaben geholfen. Mit ihrer Berufserfahrung und Expertise konnten Sie mir schon oftmals gute Tipps und Tricks geben. Dadurch konnte ich verschiedene Aufgaben schneller und auch viel zielführender erledigen.
Wie konnten Sie einer älteren Kollegin oder älterem Kollege mit ihrem Wissen helfen?
Ich konnte ältere Kolleginnen und Kollegen vor allem bei technischen Fragen unterstützen, wie beispielsweise die effektivere Nutzung von Excel oder Word. Dadurch konnte auch ich dazu beitragen, dass manche Aufgaben nun schneller und zielführender erledigt werden können.
Arbeiten Sie lieber mit älteren oder jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammen und warum?
Meiner Meinung nach hat beides seinen Charme. Sowohl die Arbeit mit älteren als auch mit jungen Kolleginnen und Kollegen macht mir Spaß. Ich finde das ein Team immer ein gesunder Mix aus beiden Generationen sein sollte. Die Älteren haben die notwendigen Fachkenntnisse und Expertise und die Jungen haben oftmals neue, gute Ideen, wie verschiedene Prozesse optimiert werden können.
ALEXANDRA FLAIG
Auszubildende Industriekauffrau
Unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Generationen sollen sich bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir ihnen:
- Individuelle externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy
- Flexible Arbeitsstunden
- Rabatte
- Betriebliche Altersversorgung
- Aktienkaufprogramm
- Digitales Onboarding
- Betriebliches Gesundheismanagement
Ein systematisches internationales Gesundheitsmanagement als essentieller Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensstrategie und -kultur leistet einen bedeutenden Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Erfolg eines Unternehmens.
Gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten in vollem Maße einbringen und die beruflichen und privaten Anforderungen besser in Balance bringen.
Im Fokus von Corporate Health Solutions steht dabei ein ganzheitlicher, bedürfnisorientierter Ansatz, der den individuellen Erfordernissen der Mitarbeiter gerecht wird.
CAROLINE-ANN SCHMITZ
Head of Corporate Health Solutions
