Vielfalt bei Rheinmetall

Mehr als 33.000 Menschen haben bei Rheinmetall vor allem eines gemeinsam, eine große Begeisterung für Technologie. Neben dieser Gemeinsamkeit gibt es aber auch Unterschiede in einem weltweiten Technologiekonzern. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, für unsere Beschäftigten ein förderndes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Rahmen unserer Diversitätsstrategie fokussieren wir uns daher vorrangig auf die Themenfelder Geschlechter, Generationen und Kulturen, da diese viele Berührungspunkte im Alltag unserer internationalen Beschäftigten bieten.

Sie möchten mehr erfahren? Wir freuen uns, Ihnen mehr zu berichten!

Warum ist Vielfalt wichtig für uns?

„Diversität hat bei Rheinmetall einen besonderen Stellenwert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener GENERATIONEN, GESCHLECHTER und KULTUREN arbeiten täglich gemeinsam an unserer Erfolgsgeschichte.“

PETER SEBASTIAN KRAUSE

Personalvorstand

„Mich begeistert bei Rheinmetall im Arbeitsalltag der offene und respektvolle Dialog. Wir fördern den offenen und interkulturellen Austausch. Denn alle können etwas voneinander lernen.“

MONICA WERTHEIM

Zentralbereichsleiterin Talent Acquisition, Employer Branding & Diversity

Lesen Sie auch Monica Wertheims Interview in unserem Konzernmagazin Dimensions

Was uns beschäftigt

Generationen

Geschlechter

Kulturen

Verständnis für Vielfalt fördern

Zusammen kann man mehr erreichen. Als Arbeitgeber ist es uns daher wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Umgang mit Diversität in ihrem Arbeitsalltag zu unterstützen und weiterzubilden. Deshalb bieten wir verschiedene Seminare und E-Learnings zum Thema Diversität an, u.a. zur Zusammenarbeit von Generationen am Arbeitsplatz und interkultureller Kompetenz.

In Verbindung sein

Vielfalt hat für jeden Menschen eine andere Bedeutung, doch kontinuierlicher Austausch schafft Verständnis und Verbindung. Daher sind verschiedene Netzwerke innerhalb des Rheinmetall Konzerns für alle da, die das Gespräch suchen. Weitere Netzwerke sind willkommen.

Bei women@Rheinmetall engagieren sich über 700 Rheinmetall Mitarbeiterinnen in 33 Ländern für unsere Kolleginnen und alle Interessierten. In Italien setzt sich ein D&I (Diversität und Inklusion) Team für ein offenes und integratives Umfeld bei Rheinmetall ein. Ein unternehmensweites Diversity Komitee soll Impulse geben, lokale Initiativen aufgreifen und nach Möglichkeit international ausweiten.

Lernen Sie heute unsere D&I Botschafterinnen und Botschafter in Italien kennen:

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