Diversität bei Rheinmetall
Mehr als 33.000 Menschen haben bei Rheinmetall vor allem eines gemeinsam, eine große Begeisterung für Technologie. Neben dieser Gemeinsamkeit gibt es aber auch Unterschiede in einem weltweiten Technologiekonzern. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, für unsere Beschäftigten ein förderndes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Im Rahmen unserer Diversitätsstrategie fokussieren wir uns daher vorrangig auf die Themenfelder Geschlechter, Generationen und Internationalität, da diese viele Berührungspunkte im Alltag unserer internationalen Beschäftigten bieten.
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„Diversität hat bei Rheinmetall einen besonderen Stellenwert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener GENERATIONEN, GESCHLECHTER und NATIONALITÄTEN arbeiten täglich gemeinsam an unserer Erfolgsgeschichte.“
Personalvorstand
„Mich begeistert bei Rheinmetall im Arbeitsalltag der offene und respektvolle Dialog. Wir fördern den offenen und interkulturellen Austausch. Denn alle können etwas voneinander lernen.“
Zentralbereichsleiterin Talent Acquisition, Employer Branding & Diversity
2017
Rheinmetall wird Mitglied der NGO Charta der Vielfalt, einer Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
2018
Gründung des internationalen Frauennetzwerks Women@Rheinmetall.
2022
Dagmar Steinert wird Mitglied des Vorstandes. Die Frauenquote erhöht sich auf 33%.
2023
Rheinmetall belegt Rang 28 in dieser unabhängigen Umfrage
2024
Einstiegsmöglichkeiten bei der Expo herCAREER
