Vielfalt bei Rheinmetall

Mehr als 33.000 Menschen haben bei Rheinmetall vor allem eines gemeinsam, eine große Begeisterung für Technologie. Neben dieser Gemeinsamkeit gibt es aber auch Unterschiede in einem weltweiten Technologiekonzern. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, für unsere Beschäftigten ein förderndes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Rahmen unserer Diversitätsstrategie fokussieren wir uns daher vorrangig auf die Themenfelder Geschlechter, Generationen und Kulturen, da diese viele Berührungspunkte im Alltag unserer internationalen Beschäftigten bieten.

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Warum ist Vielfalt wichtig für uns?

„Mich begeistert bei Rheinmetall im Arbeitsalltag der offene und respektvolle Dialog. Wir fördern den offenen und interkulturellen Austausch. Denn alle können etwas voneinander lernen.“

MONICA WERTHEIM

Zentralbereichsleiterin Talent Acquisition, Employer Branding & Diversity

Lesen Sie auch Monica Wertheims Interview in unserem Konzernmagazin Dimensions

Was uns beschäftigt

Generationen

Geschlechter

Kulturen

Verständnis für Vielfalt fördern

Zusammen kann man mehr erreichen. Als Arbeitgeber ist es uns daher wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Umgang mit Diversität in ihrem Arbeitsalltag zu unterstützen und weiterzubilden. Deshalb bieten wir verschiedene Seminare und E-Learnings zum Thema Diversität an, u.a. zur Zusammenarbeit von Generationen am Arbeitsplatz und interkultureller Kompetenz.

Interne Fortbildungsangebote gibt es auch für diejenigen, die die Interessen von Schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen bei Rheinmetall vertreten. Es gelingt uns immer besser, das Thema Inklusion ins Bewusstsein von Führungskräften sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu rücken. Die Beteiligten sind dabei gefragt, um Anforderungen zu definieren und Lösungen zu finden. Denn Inklusion betrifft alle und geht nur gemeinsam.

„In den letzten Jahren erfahren wir auf allen Ebenen mehr Verständnis für unsere Anliegen, schaffen es besser, das Thema Inklusion ins Bewusstsein zu rücken."

ULRICH SPORLEDER

Schwerbehindertenvertretung bei Rheinmetall

Rheinmetall fördert eine Unternehmenskultur, in der alle ihr volles Potential entfalten können. Die Belegschaft wird im Umgang mit Vielfalt in ihrer täglichen Arbeit unterstützt und geschult. Dabei geht es insbesondere um Chancengleichheit, und um den Unternehmenserfolg. Für gleiche Chancen für Schwerbehinderte organisieren sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Rheinmetall in den Schwerbehindertenvertretungen.

Erfahrungen

„Meine Schwerhörigkeit ist keine Schwäche, sondern eine Stärke. Sie hat mich gelehrt, offen und selbstbewusst zu sein, und zeigt, dass Anderssein nichts Negatives ist - es ist eine Quelle des Stolzes und der Kraft.“

CARINA SEMBRITZKI

Internal Auditor

Carina Sembritzki, die seit 2021 im Team Internal Audit von Tatjana Hauner bei Rheinmetall tätig ist, ist Teil unseres vielfältigen Teams. Ihre Schwerbehinderung - an Taubheit grenzende Schwerhörigkeit – hat sie seit ihrem zweiten Lebensjahr. Sie geht mit dieser Besonderheit offen um und zieht daraus Rückschlüsse, die für alle bedeutsam sind.

"Meine Zeit hier fing für mich schon beim Bewerbungsprozess gut an, weil man als Mensch mit einer Behinderung Unterstützung erfährt und auch wirkliche Hilfe bekommt.“

RUBEN

Praktikant der Personalabteilung

Ruben ist seit September 2024 als Praktikant bei Rheinmetall tätig und lernt im Rahmen seines Praktikums alle Bereiche der Personalabteilung kennen.

In Verbindung sein

Vielfalt hat für jeden Menschen eine andere Bedeutung, doch kontinuierlicher Austausch schafft Verständnis und Verbindung. Daher sind verschiedene Netzwerke innerhalb des Rheinmetall Konzerns für alle da, die das Gespräch suchen. Weitere Netzwerke sind willkommen.

Bei women@Rheinmetall engagieren sich über 700 Rheinmetall Mitarbeiterinnen in 33 Ländern für unsere Kolleginnen und alle Interessierten. In Italien setzt sich ein D&I (Diversität und Inklusion) Team für ein offenes und integratives Umfeld bei Rheinmetall ein. Ein unternehmensweites Diversity Komitee soll Impulse geben, lokale Initiativen aufgreifen und nach Möglichkeit international ausweiten.

Lernen Sie heute unsere D&I Botschafterinnen und Botschafter in Italien kennen:

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