Technologiekoordinator (m/w/d)

Als Technologiekoordinator (m/w/d) übernehmen Sie eine übergeordnete, koordinierende Rolle und tragen somit zur Technologiestrategie auf Divisionsebene bei. Sie führen den Planungsprozess von Forschungsvorhaben durch, sowie die Initiierung und Begleitung der Antragstellung. Hierzu stimmen Sie sich mit den relevanten Stakeholdern (CTO und Leitungsebene) ab.

 Dabei übernehmen Sie weitere Aufgaben:

• Erstellung und Weiterentwicklung der strategischen F&E Planung
• Weiterentwicklung und Pflege der Technologieübersicht, u.a. durch:
• Unternehmensinterne und –externe Technologiefrüherkennung und Solution Scouting
• Durchführung von Technologie-Marktanalysen
• Technologie-Rating
• Analyse von Marktlösungen und ihrer Urheber
• Unterstützung bei der Schaffung und Weiterentwicklung einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur und Technologiepolitik, u.a. durch
• Prozessanalysen, -bewertungen und -optimierungen
• Organisation und Durchführung innovationsförderlicher Events, Workshops, Trainings
• Mitarbeit bei unternehmensinterner, medialer Kommunikation (z.B. Newsletter, Mailings, etc.)

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium der Ingenieurswissenschaften, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Grundlagenwissen in den Themenfeldern Technologiemanagement und Strategie
• Erste Erfahrung im Branchenbereich wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im Anforderungsmanagement sowie zugehörigem Tooling
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Powerpoint, Word)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Abstraktionsvermögen, sowie Fähigkeit komplexe Sachverhalte zusammenzufassen und zu operationalisieren

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel

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