Teamleiter Network Defense (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung des Network Defense-Teams
• Verantwortung für die Konzeptionierung, Inbetriebnahme, Operationalisierung sowie Weiterentwicklung der Services des Teams „Network Defense“ innerhalb der Cyber Security
• Aufbau, Implementierung und Betreuung des Portfolios rund Services zum Schutz des Netzwerkes von und nach außen, wie z.B. DNS Security, DDoS und Web Application Firewall (WAF)
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs sowie die Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Betriebskonzepten
• Sicherstellung der Einhaltung von Security-Vorgaben der verantworteten Services
• Kontinuierliche Verbesserung der Sicherheitsarchitektur und Weiterentwicklung der Security-Detection-Kapazitäten der verantworteten Services
• Proaktive Unterstützung bei Security Incidents
• Wahrnehmung einer Schnittstellenfunktion zwischen dem eigenen Team und den anderen Organisationeinheiten
• Leitung und Steuerung von Projekten sowie von teilweisen internationalen, interdisziplinären Teams

Diese Stelle kann an den Standorten in Düsseldorf, Kiel, Kassel, Bremen, Berlin, Neuenstadt und Unterlüß oder ggf. remote besetzt werden.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik oder eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z.B. zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Bereichen, z.B. Network Security, Incident Response, Security-Architektur etc.
• Umfassende Expertise und nachweisbare Erfahrung rund um die verantworteten Services, Architekturen und Technologien, z.B. Farsight, Radware, Cloudflare, Akamai und Infoblox sowie deren Optimierung und Härtung
• Einschlägige Erfahrungen im Bereich Network (Security) Architecture, Security Incident Management, Security Monitoring, Red- und/oder Blue Teaming
• Koordinationsstärke sowie Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

An unseren Standorten bieten wir in Ihnen:

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. SAP-Schulungen, ITIL-Zertifizierungen in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Christian Hansen 

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