Projektmanager - Schwerpunkt Luwa (m/w/d)

Als Projektmanager (m/w/d) sind Sie verantwortlih für die leistungs- und qualitätsgerechte Planung und Abwicklung von Projekten kleiner bis mittlerer Größe unter Einhaltung der Kosten und des Terminrahmens. Sie begleiten Ihre Projekte vom Anfang bis zum Ende, das heißt Sie unterstützen den Vertrieb in Akquisitionsgeschäften, überwachen den Fortschirtt des Projektes und pflegen nachhaltig Ihre Kundenkontakte, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Außerdem obliegt Ihnen die fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams. 

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

• Sicherstellung aller abwicklungsrelevanten Maßnahmen zur Erreichung des Projekterfolges im Sinne der Unternehmensziele
• Führung von Verhandlungen mit Kunden, Partnern und Lieferanten
• Gewährleistung des Vertrags-, Risiko- und Claimmanagement nach extern und intern
• Zielgerichtete Projekt-Kommunikation nach intern und extern
• Erstellung von Berichten aus Controllingsreports

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. / Dipl.-Inform. / Master)
• Projektmanagement-Zertifizierung Level – C nach GPM-Standard
• Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt-/Teams
• verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Weltweite Reisebereitschat

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel

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