Projektmanager Integrated Logistics Support (ILS) (m/w/d)

Als Projektmanager mit Schwerpunkt Integrated Logistics Support (ILS) (m/w/d) sind Sie für die fachliche Implementierung und Führung des ILS-Managements innerhalb unserer Projekte zuständig. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung als Teilprojektleiter für die systemlogistischen Aspekte unserer Produkte und Systeme. Sie sind fachlicher Ansprechpartner des Projektleiters, des Produktlinien- / Produktmanagers sowie unserer Kunden in Bezug auf ILS. Ziel des ILS Managements ist es, die Voraussetzung eines reibungslosen Service und damit einer hohen Einsatzbereitschaft unserer Produkte und Systeme in der Nutzungsphase zu schaffen.

Hierbei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Fachliche Führung von interdisziplinären Projektteams im Themengebiet ILS/LSA (Fachabteilungen, Kunden und UAN‘s)
• Erstellung projektbezogener Unterlagen und Dokumentationen nach S1000D und S2000M
• Verantwortung und Durchführung von Verfügbarkeits-, Zuverlässigkeits- sowie Wartbarkeitsanalysen (RAM)
• Analyse von Sonderwerkzeugen und Testsystemen sowie die Ermittlung von Ersatzteilvorschlägen

Erfahren Sie in unserem Schulterblick mehr über das Thema ILS bei Rheinmetall:
https://www.rheinmetall.com/de/karriere/rheinmetall-als-arbeitgeber/menschen-projekte/ils-im-interview

• Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich Integrated Logistics Support
• Erfahrung im Bereich der technischen Dokumentation, ASD S1000D und S2000M
• Fähigkeit, Konstruktions-/Bauunterlagen zu analysieren und in Bezug auf logistische Belange weiter zu verarbeiten
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
• Erste Erfahrungen in der Anwendung von MIL-STD und ASD Standard

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel

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