HR Personalreferent (m/w/d)

• Selbstständige Beratung und Betreuung eines definierten Bereichs von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen vom Unternehmenseintritt bis zum –austritt
• Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen und Aufgaben des täglich anfallenden operativen Tagesgeschäfts im Betreuungsbereich
• Unterstützung der Qualitätskontrolle sowie stetige Optimierung der HR Prozesse
• Schnittstelle zum übergeordneten HR Controlling sowie zum Bereich Finanzen und Controlling
• Sicherung der Einhaltung von gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Übernahme von Sonderprojekten im Bereich HR sowie Weiterentwicklung des standortbezogenen Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikationen
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung im industriellen HR-Umfeld, idealerweise innerhalb eines Konzerns, in der generalistischen Personalbetreuung und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte Kenntnisse im Chemietarif sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Sicherer Umgang in den gängigen MS-Office Anwendungen, idealerweise auch SAP HR/Success Factors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Service-, team- und ergebnisorientierte sowie wertschätzende, konstruktive Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten sowie eine empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit hinsichtlich der zielgruppen- und bedarfsgerechten Kommunikation
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, ca. 20% Deutschlandweit

An unserem Standort in Lohmar bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Mobiles Arbeiten (anteilig) und flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung
• Urban Sport Club
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familienservice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B in der Rheinmetall Academy oder durch den Anbieter Skillsoft
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Franziska Oehme

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