Informatie over gegevensbescherming voor het wervingsproces van Rheinmetall Defence Nederland BV

Privacy-informatie voor sollicitanten

I. Verantwoordelijke

Het elektronische sollicitantenbeheersysteem is een centrale wervingsdienst voor het afhandelen van het wervings- en sollicitatieproces dat wordt uitgevoerd door Rheinmetall AG, ook voor andere bedrijven van de Rheinmetall Group.

Contactgegevens van de controller:

Rheinmetall Defence Nederland BV (“RDNL”)
Radonstraat 30, 6718 WS Ede
Nederland (zie ook de vacature)

Contactgegevens van Rheinmetall AG:

Rheinmetall AG
Rheinmetall Platz 1
40476 Düsseldorf, Duitsland

Datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com

II. Contactgegevens van de functionaris voor gegevensbescherming

Rheinmetall Defence Nederland BV (“RDNL”) heeft geen formele functionaris voor gegevensbescherming aangesteld omdat dit wettelijk niet verplicht is.

Het contactpunt voor gegevensbeschermingskwesties of vragen van RDNL kan echter per e-mail worden bereikt op: info.rdnl@rheinmetall.com.

De (Groeps) functionaris voor gegevensbescherming van Rheinmetall AG kan per post worden bereikt op
DSB-RhAG@rheinmetall.com.

III. Persoonlijke gegevens

Als onderdeel van uw sollicitatie dient u ten minste de volgende informatie te verstrekken:

Voornaam
Achternaam
e-mailadres
Telefoonnummer
Adres
Begeleidende brief
Hervatten

In het verdere verloop van de sollicitatieprocedure kunt u aanvullende informatie verstrekken die relevant is voor uw sollicitatie om uw sollicitatiedocumenten aan te vullen (bijv. door het verstrekken van cijferlijsten, certificaten of aanvullende informatie).

Speciale categorieën van persoonlijke gegevens (informatie over ras en etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze en ideologische overtuigingen, vakbondslidmaatschap, gezondheid of seksuele geaardheid, genetische en biometrische gegevens) worden niet gevraagd of verzameld door Rheinmetall (met uitzondering van vrijwillige gegevens over bijvoorbeeld een ernstige handicap die specifiek relevant is voor de sollicitatie). Daarom vragen we je nooit om informatie over de bovengenoemde onderwerpen te verstrekken als onderdeel van je sollicitatie.

Als er speciale informatie nodig is vanwege de aard van de functie, zoals:

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
Kredietrapporten;
Proeven van bekwaamheid (bijvoorbeeld voor topmanagement);
Medisch geschiktheidsonderzoek (geschikt, niet geschikt, voorwaardelijk/beperkt geschikt);
Veiligheidsonderzoek conform de Nederlandse Militaire Inlichtingen en Veiligheid Dienst (MIVD);

Wij zullen u hierover apart informeren tijdens het sollicitatie- of aannameproces en deze gegevens verzamelen.

Bij sollicitaties voor stages en duale opleidingen is het verplicht om een online proeve van bekwaamheid af te leggen. Ook hierover word je apart geïnformeerd tijdens de sollicitatieprocedure.

IV. Gegevensbronnen

In principe ontvangen we de gegevens rechtstreeks van u als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

In het geval dat u verder in aanmerking komt voor de sollicitatieprocedure, moeten we een standaardcontrole uitvoeren aan de hand van officiële sancties en terreurlijsten (zie Sectie V. voor meer informatie).

Daarnaast zullen we voor geselecteerde functies uw gegevens en de door u verstrekte informatie controleren en valideren. In het geval van een dergelijke geselecteerde functie en voordat we een dergelijke controle uitvoeren, zullen we u hierover apart informeren tijdens de sollicitatieprocedure. Voor dit doel kunnen we, indien nodig, uw informatie controleren door navraag te doen bij de werkgevers die u hebt genoemd, door databases/kredietbureaus te bevragen (bijv. Dun & Bradstreet, Thomson Reuters World Check) en door zoekopdrachten uit te voeren op Google, XING, LinkedIn en andere sociale mediaplatforms. Raadpleeg voor meer informatie Sectie X. Pre-Employment Screening (PES).

Als er speciale informatie nodig is vanwege de aard van de functie, zoals:

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
Kredietrapporten;
Proeven van bekwaamheid (bijvoorbeeld voor topmanagement);
Medisch geschiktheidsonderzoek (geschikt, niet geschikt, voorwaardelijk/beperkt geschikt);
Veiligheidsonderzoek conform de Nederlandse Militaire Inlichtingen en Veiligheid Dienst (MIVD);

Wij zullen u hierover apart informeren tijdens het sollicitatie- of aannameproces en deze gegevens verzamelen.

Het verstrekken van persoonsgegevens is niet wettelijk of contractueel verplicht en u bent ook niet anderszins verplicht om de persoonsgegevens te verstrekken. Het verstrekken van persoonsgegevens is echter noodzakelijk voor de uitvoering van de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij de sollicitatieprocedure niet kunnen uitvoeren als u ons bij uw sollicitatie niet de vereiste persoonsgegevens verstrekt.

V. Doeleinden en rechtsgrondslag van de gegevensverwerking

Alle persoonlijke gegevens die u verstrekt op het sollicitatieplatform of tijdens de sollicitatieprocedure (inclusief de gegevens die voortvloeien uit alle bijlagen die u hebt bijgevoegd) worden verwerkt door Rheinmetall AG en de Rheinmetall Group-onderneming die verantwoordelijk is voor de respectieve vacature, uitsluitend voor het uitvoeren van de sollicitatieprocedure en voor de doeleinden die in deze gegevensbeschermingsinformatie worden gespecificeerd.

Rheinmetall verwerkt uw persoonlijke gegevens in het bijzonder in overeenstemming met de (EU) “General Data Protection Regulation” (“GDPR”), in het Nederlands “Algemene verordening gegevensbescherming” (“AVG”) genoemd, evenals met alle andere toepasselijke Nederlandse wetten, regels en voorschriften.

Persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt ten behoeve van de sollicitatieprocedure als dit noodzakelijk is voor de beslissing over het aangaan van een arbeidsrelatie met ons. De rechtsgrondslag hiervoor is Art. 6 (1) lit. b GDPR.

De noodzaak en omvang van de gegevensverzameling is, naast andere informatie, gebaseerd op de open te stellen functie. Als de functie waarop u solliciteert met name gepaard gaat met het uitvoeren van bijzonder vertrouwelijke taken of een grotere personele en/of financiële verantwoordelijkheid of gekoppeld is aan bepaalde fysieke en gezondheidseisen, kan het verzamelen van een of meer en/of uitgebreide gegevens noodzakelijk zijn. Deze speciale gegevensverzamelingen of procedures (bijv. proeve van bekwaamheid, verklaring van geschiktheid van Justis (VOG), pre-employment screening) vinden meestal pas plaats aan het einde van de sollicitatieprocedure of vlak voordat u wordt aangenomen, en gaan vergezeld van afzonderlijke informatie.

In bepaalde gevallen verwerken we uw gegevens ook om legitieme belangen van ons of van derden te beschermen, in het bijzonder:

Voor de verdediging tegen juridische claims onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). In deze context hebben wij een legitiem belang bij het verwerken van uw gegevens voor bewijsdoeleinden.
In het geval van geselecteerde functies zijn we verplicht om de sollicitanten en hun gegevens te controleren met het oog op due diligence. In deze gevallen wordt een zogenaamde pre-employment screening uitgevoerd (voor meer informatie, zie Sectie X). Als dit voor uw functie vereist is, zullen we u hierover vooraf apart informeren.
Het doorgeven van uw gegevens aan andere bedrijven binnen de Rheinmetall Group voor zover dit noodzakelijk is voor het uitvoeren van de sollicitatieprocedure.

De wettelijke basis hiervoor is Art. 6 (1) lit. f GDPR.

Daarnaast zijn wij wettelijk verplicht om bepaalde gegevensverwerkende activiteiten uit te voeren, in het bijzonder:

Gegevensvergelijking (screenings) met officiële sancties en antiterreurlijsten (bijv. in overeenstemming met EU-verordeningen nr. 2580/2001 en 881/2002): Als bedrijf zijn we door Europese en nationale regelgeving verplicht om bepaalde screenings uit te voeren. Aan personen en organisaties die op deze lijsten staan, mogen geen fondsen worden verstrekt (verbod op verstrekking). Daarom zijn we verplicht om de namen van onze aanvragers te vergelijken met de officiële sanctie- en terreurlijsten.

De rechtsgrondslag hiervoor is art. 6 (1) lit. c GDPR.

In bepaalde gevallen verwerken we uw gegevens ook op basis van uw vrijwillige toestemming. In dit geval vloeit uw toestemming voort uit Art. 6 (1) lit. a GDPR de rechtsgrondslag voor de betreffende gegevensverwerking.

We verwerken gegevens op basis van uw toestemming in het bijzonder met betrekking tot:

Vrijwillige opname in de kandidatenpool (“Talentenpool”), d.w.z. we slaan uw sollicitatiedocumenten op na de huidige sollicitatieprocedure om u in aanmerking te nemen voor verdere of volgende functies (voor meer details, zie Sectie IX.)
Tevredenheidsonderzoek in verband met de sollicitatieprocedure (voor meer informatie, zie Sectie XI.).

Als u - in tegenstelling tot ons verzoek - speciale categorieën persoonsgegevens aan ons hebt verstrekt, is het verzamelen en opslaan gebaseerd op art. 9 (2) lit. e GDPR. Verdere verwerking door ons zal niet plaatsvinden.

VI. Ontvangers van de persoonlijke gegevens

Uw sollicitatiedocumenten en persoonsgegevens zijn toegankelijk voor de respectievelijk verantwoordelijke recruiters en HR-managers binnen de Rheinmetall Group en zijn - waar nodig - beschikbaar voor geselecteerde managers of andere verantwoordelijke personen. Dit kunnen ook leidinggevenden van andere bedrijven binnen de Groep zijn binnen het kader van technisch toezicht. Technisch toezicht betekent dat specifieke onderwerpen binnen de Groep worden gebundeld onder één management. Het is daarom mogelijk dat je, afhankelijk van de geadverteerde functie, in dienst bent van één bedrijf, maar dat je leidinggevende/superieur voor een ander bedrijf van de Groep werkt.

In het geval van een mogelijke benoeming van een algemeen directeur van de rechtspersoon RDNL, zullen uw sollicitatiedocumenten ook ter beschikking worden gesteld aan de ondernemingsraad van RDNL, uitsluitend voor advies.

Het elektronische sollicitatiebeheersysteem wordt beheerd als “software as a service” door een IT-dienstverlener, wat betekent dat deze ook toegang kan krijgen tot het systeem en dus mogelijk tot uw gegevens in het kader van onderhouds- en servicewerkzaamheden. Met de serviceprovider zijn passende overeenkomsten inzake gegevensbescherming en vertrouwelijkheid gesloten.

VII. Gegevensoverdracht buiten de Europese Unie

In het algemeen worden uw persoonlijke gegevens binnen de EU verwerkt in bedrijven van de Rheinmetall Group.

Het sollicitantenbeheersysteem wordt voor Rheinmetall geëxploiteerd als onderdeel van een in opdracht gegeven gegevensverwerking in overeenstemming met Art. 28 GDPR. Aangezien dit systeem wereldwijd wordt gebruikt voor Rheinmetall als een internationaal actieve groep, wordt het gehost door onze IT-dienstverlener (verwerker) bij Amazon Web Services EMEA SARL, Luxemburg (AWS Europe) met serverlocaties binnen de EU. Het beheersysteem voor sollicitanten bewaart en verzendt gegevens altijd in gecodeerde vorm. Om een passend niveau van gegevensbescherming te waarborgen, heeft de dienstverlener bovendien EU-standaardgegevensbeschermingsclausules afgesloten met AWS in overeenstemming met artikel 46, lid 2, letter c GDPR.

Voor zover de geadverteerde functie betrekking heeft op tewerkstelling in een groepsmaatschappij buiten de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte (“EER”) of uw technisch supervisor buiten de EER werkt, worden uw persoonsgegevens doorgegeven aan deze groepsmaatschappij. Om uw gegevens te beschermen, nemen wij speciale maatregelen om ervoor te zorgen dat uw persoonsgegevens in de derde landen even veilig worden verwerkt als binnen de Europese Unie.

VIII. Bewaartermijn

Wij bewaren uw persoonlijke gegevens zo lang als nodig is voor de beslissing over uw sollicitatie. Indien een arbeidsrelatie tussen u en Rheinmetall niet tot stand komt, en u hierbij geacht wordt deze termijn te hebben geaccepteerd, zullen wij uw gegevens nog zes (6) maanden bewaren om u opnieuw in aanmerking te laten komen voor de geadverteerde functie, en bovendien omdat dit noodzakelijk is, onder andere, om ons te verdedigen tegen mogelijke juridische claims.

De termijn begint met de afronding van de individuele sollicitatieprocedure (afwijzing, intrekking van de sollicitatie of indienstneming). Deze termijn geldt voor elk van uw sollicitaties. Als er een arbeidsverhouding tot stand komt, worden uw sollicitatiedocumenten geheel of gedeeltelijk opgenomen in uw personeelsdossier (u wordt apart geïnformeerd over deze gegevensverwerking wanneer u wordt aangenomen).

In het geval van vrijwillige opname in de Talentpool (zie Sectie IX.) en de bijbehorende opslag van uw persoonlijke gegevens, worden de gegevens verwijderd in overeenstemming met de bovengenoemde principes, maar met de bepaling dat we u in het algemeen 30 dagen voor het verstrijken van de periode van acht maanden zullen verzoeken om een update van uw toestemming om in de Talentpool te blijven. Als je niet reageert op dit verzoek of je toestemming niet aanpast, verwijderen we je uit de Talentpool en verwijderen we je persoonsgegevens en je kandidatenprofiel na het verstrijken van de termijn.

IX. Opname in de talentenpool

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure gaan we na of we je een opname in onze “Talent Pool” kunnen aanbieden. Onze Talentpool is een database waarin je sollicitatiegegevens worden opgeslagen om je in de toekomst opnieuw in aanmerking te kunnen nemen voor geschikte vacatures. Aan het begin van je sollicitatie kun je vrijwillig toestemming geven voor opname in de Talentpool (rechtsgrondslag: Art. 6 (1) lit. a GDPR). Meer informatie over de opslag van je gegevens vind je in Sectie VIII.

X. Pre Employment Screening (PES)

Vanwege onze due diligence-verplichtingen voeren we een zogenaamde Pre-Employment Screening (PES) uit voor geselecteerde functies die volgens ons een hoger risico met zich meebrengen. Momenteel voeren we een PES uit voor met name de volgende functies:

Bestuursleden
Commissarissen
algemeen directeur
Leden van de raad van bestuur
Leidinggevend personeel vanaf het niveau van afdelingsmanager en afdelingsmanager op het gebied van verkoop, inkoop, onderzoek & ontwikkeling en financiën.
Functies op veiligheidsrelevante gebieden zoals bedrijfsbeveiliging, compliance, informatiebeveiliging en IT-beveiliging
Statutaire functionarissen (bijv. op het gebied van anti-discriminatie/diversiteit, functionarissen voor gegevensbescherming, vertrouwelijkheidsfunctionarissen, GQAR-functionarissen en veiligheidsfunctionarissen in overeenstemming met MIVD)

De PES is gericht op het voorkomen van het aannemen van personeel met compliance-, beveiligings- en/of andere reputatierisico's en het nakomen van managementverplichtingen met betrekking tot de zorgvuldige personeelsselectie.

De PES is erop gericht om preventief, in het bijzonder, de volgende risico's voor de Rheinmetall Group aan te pakken:

Schade aan de reputatie als gevolg van de tewerkstelling van frauduleuze of andere criminele personen;
Terrorisme en extremisme;
Gevaar van industriële spionage;
Onbedoeld lekken van informatie.

Als een PES vereist is voor de functie waarop je solliciteert, zullen we je hierover apart informeren voordat we de PES uitvoeren.

De PES omvat in het algemeen:

Screening aan de hand van staats- en sanctie-/antiterreurlijsten (bijv. de financiële sanctielijst van de EU of de OFAC-lijst);
Verificatie door middel van externe onderzoek bronnen/databases (bijv. Dun & Bradstreet of Thomson Reuters World Check) en onlineonderzoek (bijv. Google of buitenlandse zoekmachines);
Analyse van sociale mediaplatforms (bijv. professionele netwerken of Twitter);
navraag bij uw voormalige werkgevers (huidige werkgever alleen na overleg en uw goedkeuring).

In het kader van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening worden doorgaans de volgende persoonsgegevens over u verwerkt:

Naam
Adres (privé en zakelijk, indien van toepassing)
Telefoon- en faxnummer (privé en zakelijk, indien van toepassing)
E-mailadres (privé en zakelijk, indien van toepassing)
Curriculum vitae gegevens
Functie referenties
Opleidings- en kwalificatiecertificaten
Informatie over u uit de gebruikte onderzoek- bronnen/databases en sociale mediaplatforms
Kredietrapporten (alleen verkregen voor geselecteerde functies, bijv. functies met budgetverantwoordelijkheid of in veiligheidsrelevante gebieden)
Politie vrijgavecertificaat (alleen verkregen voor geselecteerde functies, bijv. functies met budgetverantwoordelijkheid of in veiligheidsgevoelige gebieden).

In aanvulling op de ontvangers opgesomd in Sectie VI., zullen uw persoonlijke gegevens worden overgedragen aan de Compliance afdeling van Rheinmetall AG als onderdeel van de PES. Andere ontvangers kunnen ook dienstverleners zijn (bijv. kredietbureaus, online databases) via welke wij screenings, kruiscontroles en/of zoekopdrachten uitvoeren.

De PES en de bijbehorende gegevensverwerking worden uitgevoerd op basis van onze legitieme belangen bij het waarborgen van due diligence-verplichtingen en voor risicopreventie in verband met personeelsselectie/-aanname. De rechtsgrondslag hiervoor is Art. 6 (1) lit. f GDPR. Als we in deze context bij uitzondering speciale categorieën van persoonsgegevens (cf. Art. 9 GDPR) van je verzamelen, is dit over het algemeen beperkt tot gegevens die je duidelijk zelf openbaar hebt gemaakt (bijv. op social media profielen). De rechtsgrondslag hiervoor is Art. 9 (2) lit. e GDPR.

Je kunt het PES weigeren of later bezwaar maken met werking voor de toekomst. We kunnen je dan echter waarschijnlijk niet in aanmerking nemen voor de betreffende functie.

XI. Tevredenheidsenquête

Om ons wervingsproces te verbeteren, vragen we je tijdens de sollicitatieprocedure of je wilt deelnemen aan een online enquête. Als je akkoord gaat, nodigen we je per e-mail uit voor een online vragenlijst en vragen we naar je mening.

De rechtsgrondslag voor deze gegevensverwerking is art. 6 (1) lit. a GDPR (toestemming).

Deelname aan de enquête is vrijwillig en anoniem. Geef daarom geen persoonlijke gegevens (bijv. namen, individuele personen) op in de vrije tekstvelden.

U kunt uw toestemming ook later op elk gewenst moment weigeren of intrekken met werking voor de toekomst. Hiervoor kunt u ook contact opnemen met:

Aanspreekpunt RDNL: info.rdnl@rheinmetall.com of datenschutz-imbewerbungsprozess@rheinmetall.com
Of per post naar Recruiting Center, Rheinmetall Platz 1, 40476 Düsseldorf, Duitsland, met als onderwerp “Intrekking deelname tevredenheidsonderzoek”.

XII. Job Waarschuwing

Op onze Carrièrepagina’s heeft u de mogelijkheid om u aan te melden voor een “Job Alert”. Job Alert is een zoekagent die u automatisch per e-mail informeert over nieuwe vacatures (op basis van uw vooraf gedefinieerde zoekcriteria).

In deze context worden je e-mailadres en zoekcriteria voor vacatures verwerkt. U kunt de duur van de job alert opgeven tijdens het inschrijven. U kunt zich ook op elk moment uitschrijven via een link in de “Job Alert e-mails”. U kunt zich ook afmelden via een e-mail naar datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com.

Onze IT-serviceprovider, die ook verantwoordelijk is voor het beheer van ons elektronische sollicitantenbeheersysteem, verstuurt de “Job Alert” en verwerkt de betreffende gegevens.

XIII. Uw rechten

Als betrokkene kunt u aanspraak maken op verschillende rechten onder de GDPR, die met name voortvloeien uit de artikelen 15 tot en met 21 GDPR:

Recht op informatie en toegang (Art. 15 GDPR): In overeenstemming met de wettelijke bepalingen heb je het recht om informatie te vragen over of en in welke mate wij jouw persoonsgegevens verwerken.

Recht op rectificatie (Art. 16 GDPR): In overeenstemming met de wettelijke bepalingen heb je het recht om de rectificatie of aanvulling van onjuiste of onvolledige gegevens over jezelf te vragen.

Recht op wissen (Art. 17 GDPR): In overeenstemming met de wettelijke bepalingen heb je het recht om te eisen dat je persoonsgegevens onmiddellijk worden gewist. Opmerking: Een onmiddellijke verwijdering van uw gegevens kan worden tegengegaan door wettelijke bewaarplichten of andere gerechtvaardigde redenen voor verdere verwerking.

Recht op beperking van de verwerking (Art. 18 GDPR): In overeenstemming met de wettelijke bepalingen heeft u het recht om te eisen dat de verwerking van uw persoonsgegevens wordt beperkt.

Recht op gegevens portabiliteit (Art. 20 GDPR): In overeenstemming met de wettelijke bepalingen heeft u het recht om uw persoonsgegevens in een gestructureerd, algemeen gebruikt en machine leesbaar formaat te ontvangen en - voor zover technisch haalbaar - te eisen dat deze worden overgedragen aan een andere verwerkingsverantwoordelijke.

Recht op bezwaar (Art. 21 GDPR): In overeenstemming met de wettelijke bepalingen heeft u te allen tijde het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens om redenen die voortvloeien uit uw bijzondere situatie, op voorwaarde dat de gegevensverwerking wordt uitgevoerd op basis van gerechtvaardigde belangen (cf. Art. 6 (1) lit. e of lit. f GDPR).

In het geval dat uw persoonsgegevens worden verwerkt voor direct marketing, heeft u te allen tijde het recht om bezwaar te maken tegen een dergelijke verwerking, inclusief profilering, voor zover deze verband houdt met dergelijke direct marketing.

Recht om toestemming in te trekken (Art. 7 (3) GDPR): U hebt het recht om de toestemming die u hebt gegeven op elk gewenst moment in te trekken met werking voor de toekomst, zonder dat u daarvoor redenen hoeft op te geven. Een dergelijke intrekking van toestemming heeft geen invloed op de rechtmatigheid van de verwerking die heeft plaatsgevonden op basis van toestemming tot het moment van intrekking.

U hebt ook het recht om een klacht in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming (Art. 77 GDPR in combinatie met Algemene Wet Gelijke Behandeling).

Om uw rechten uit te oefenen, kunt u contact opnemen met de verantwoordelijke persoon via de contactgegevens in de vacaturetekst of met het Recruiting Center via

Datenschutz-im-bewerbungsprozess@rheinmetall.com / Aanspreekpunt RDNL info.rdnl@rheinmetall.com

Of per post naar Recruiting Center, Rheinmetall Platz 1, 40476 Düsseldorf, Duitsland, met als onderwerp “Klacht gegevensbescherming”. Wij zullen uw vragen onmiddellijk behandelen, rekening houdend met de wettelijke vereisten, en u vervolgens informeren over de maatregelen die wij hebben genomen.

XIV. Overige

Wij behouden ons het recht voor om deze gegevensbeschermingsinformatie aan te passen indien wijzigingen in de juridische situatie of in onze gegevensverwerking dit noodzakelijk maken.

Wanneer u onze website bezoekt, is alleen het meest recente privacy beleid van toepassing.

Waar nodig en mogelijk zullen we u op de hoogte stellen als wijzigingen uw betrokkenheid (bijv. hernieuwde toestemming) of individuele kennisgeving vereisen.

Houd er rekening mee dat adressen en contactgegevens van andere bedrijven die we in dit privacy beleid hebben vermeld, na verloop van tijd kunnen veranderen.

Status van deze Privacy informatie: 9 september 2024.