IT Manager Architektur und Standards (m/w/d)

Als IT-Manager Architektur und Standards konzipieren und entwickeln Sie übergriefende konzernweite IT-Lösungen und begleiten deren Umsetzung inklusive der Abnahme. Sie beraten diverse Fachbereiche und Projekte und erstellen falls notwendig Einzellösungen für Gesellschaftsübergreifende IT-Projekte. Zudem leiten Sie als IT-Manager verschiedene IT-Gremien und entsprechende Meetings intern sowie extern.

Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

• Weiterentwicklung und Sicherstellung der Funktionalität aller Tools und Systeme im Verantwortungsbereich
• Erstellung von konzernweiten Vorgaben und Richtlinien (bspw. für Dienstleister, Anwender oder Administratoren) sowie Prozessbeschreibungen
• Projektmanager für IT-Projekte im Verantwortungsbereich und ggf. Aufgeben der Aufgabenpakete für den IT Manager
• Marktanalyse, -beobachtung im Hinblick auf innovative Themen sowie zukunftsweisende Trends im Verantwortungsbereich
• Steuerung von Dienstleistern und Sicherstellung der Einhaltung von SLAs und KPIs
• Netzwerk und Infrasturktur: fachliche Ermittlung, Dokumentation, Inbetriebnahme, Überwachung technischer Standards, die aus DevOps/ SW Foundation vorgegeben werden; fachliche Unterstützung

• Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Informatik
• Langjährige Berufserfahrung in einer IT-Expertenposition und Erfahrung in der Erstellung von IT-Konzepten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Präsentationsstärke
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jamie-Lee Förster

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.