Abteilungsleitung Logistik (m/w/d)

Als Abteilungsleitung Logistik (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Abteilung. Dabei analysieren, entwickeln und optimieren Sie die logistische Organisation, Strukturen und Prozesse sowie die Qualitätssicherung in Bezug auf Wareneingang und Wareneingangsprüfung und gestalten so den Logistikbereich der Rheinmetall Electronics GmbH. Ebenso verantworten Sie die interne und externe Werkslogistik, die Einsatzsteuerung sowie die verbundenen Supportprozesse für die termin- und stückzahlgerechte Kundenversorgung.

Hierbei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Ansprechpartner am Standort für alle Fragestellungen im Rahmen der logistischen Prozesse inkl. Versand
• Effiziente Steuerung von externen Dienstleistern im Kontext Logistik
• Implementierung von optimierten Losgrößenverfahren in Bezug auf Liefer- und Prüflosgrößen
• Initiierung, Planung und Umsetzung von Projekten im Verantwortungsbereich zur kontinuierlichen Verbesserung der logistischen Leistungsfähigkeit
• Optimierung der Produktionsver-/entsorgung nach Lean Prinzipien
• Logistikkosten-/ Investitionsplanung, -controlling und -optimierung für den Gesamtbereich
• Optimierung und Erweiterung eines bestehenden Kennzahlensystems
• Systemtechnische Überwachung und Analyse sowie Identifikation und Behebung möglicher Engpässe

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Kaufmann/ -Betriebswirt oder Wirtschaftsingenieur bzw. vergleichbarer akademischer Abschluss (z.B. Master)
• Sie können mehrjährige Führungserfahrung vorweisen
• Tiefgreifende Kenntnisse in MS Office und SAP
• Umgang mit Gefahrenstoff /-gut sowie Zoll
• Langjährige Berufserfahrung im globalen Logistikumfeld wünschenswert
• verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel

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