Requirements Manager PDM (m/w/d)

• Arbeit mit Stakeholdern um Entwicklungssysteme, -prozesse und -methoden kontinuierlich zu verbessern
• Analyse in strukturierten Verfahren zu bestehenden und künftigen internen Dienstleistungs- und Unterstützungsprozessen
• Verbesserung und Weiterentwicklung von Digitalisierung und Automatisierung
• Erfassung und Verfolgung der Umsetzungsvorschläge sowie Führung zur Entscheidung in interdisziplinären Teams
• Initiierung der Umsetzungsprojekte, Übernahme der Rolle des Product Owners - Schnittstelle und Übersetzer zwischen Anwender, Zentralbereich Entwicklung und IT
• Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams und kontinuierliche Darstellung des zu erwartenden Mehrwertes
• Verwaltung des Product Backlogs sowie Definition von Meilensteinen und Präsentation der Fortschritte

• Abgeschlossenes MINT-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich klassischer als auch agilen Vorgehensweisen
• Ausgeprägtes Verständnis für digitale Technologien
• Fundierte Kenntnisse als Scrum-Master mit agilen Methoden
• Zertifizierung zum Scrum Master (CSM® oder PSM I) sowie PLM Erfahrungen wünschenswert
• Sicheres Arbeiten mit in Jira/Confluence oder vergleichbaren Tracking und Dokumentationswerkzeugen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Methodenkenntnisse in Moderation, Motivation und Change-Management
• Zielgerichtete, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise im technisch komplexen PLM Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie herausfordernde und spannende Aufgaben erwarten: innovative Lösungen für die Zukunft der Mobilität und Sicherheit. Als Konzern mit Geschichte und Zukunft bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Perspektive, sich langfristig zu entwickeln. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Persönlicher  Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Michaela Neues 

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