HR Specialist – Personalentwicklung (m/w/d)

Als HR Specialist – Personalentwicklung (m/w/d) sorgen Sie für eine reibungslose Schulungs- und Veranstaltungsorganisation aus unserem umfassenden Schulungsprogramm und sind erster Ansprechpartner für Teilnehmer und Trainer.  

Das sind Ihre weiteren Aufgaben:

• Pflege und kontinuierliche Betreuung der Schulungen und Trainings im Lernmanagement-System inkl. der Teilnehmerverwaltung und der Verwaltung von Wartelisten.
• Vor- und Nachbereitung von Schulungen in enger Abstimmung mit den zuständigen HR Managern People Development. Unterstützung in der Aufbereitung und Konzeption von geplanten Schulungsmaßnahmen oder bei der Digitalisierung von Schulungsinhalten.
• Koordination und Bearbeitung von Standard Angeboten der betrieblichen Weiterbildung sowie externen Schulungsanfragen.
• Erstellung und Auswertung von Reports zu Schulungsaktivitäten.
• Bearbeitung und Weiterverrechnung der Schulungskosten in Abstimmung mit dem Finanzbereich.
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der HR Manager in operativen und administrativen Aufgaben der Personalentwicklung.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Charlene Schnaars

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.