Vergütung und Altersvorsorge
Unsere Verantwortung
Attraktive, transparent gestaltete Vergütung ist ein wichtiges Argument bei der Einstellung und der Bindung engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen. Rheinmetall bietet attraktive Vertragskonditionen. Diese orientieren sich am Umfang von Aufgabe, Verantwortung sowie Leistung und werden am Markt referenziert. Dabei werden neben festen Vergütungsbestandteilen weitere Gehaltsbestandteile gezahlt.
Die Vergütung im Führungskräfte- und außertariflichen Angestellten-Bereich enthält variable Gehaltsbestandteile. In Abhängigkeit von der Erreichung definierter Ziele und der wirtschaftlichen Performance des Konzerns ergibt sich ein individueller variabler Einkommensanteil. Dieser bewegt sich je nach Zielerreichung und Performance zwischen 0 % und 200 % des variablen Zieleinkommens. Durch die Zielorientierung dieser Einkommenskomponente werden Anreize gesetzt, eigenverantwortlich zu handeln und Herausforderungen anzunehmen.
Obere Führungskräfte können ergänzend eine aktienbasierte Vergütungskomponente erhalten, die am langfristigen Erfolg von Rheinmetall ausgerichtet ist, so dass solche Aktien mit einer mehrjährigen Veräußerungssperre belegt sind.
Auch die tariflich beschäftigen Mitarbeiter partizipieren mit ihrer Vergütung an einem guten Ergebnis des Konzerns. Durch die Rheinmetall Ergebnisbeteiligung wird abhängig vom Konzernergebnis ein zusätzlicher Bonus an die tariflich Beschäftigten ausgezahlt.
Die arbeitgeberfinanzierten Pläne A und B erhalten Beschäftigte unabhängig von einer optionalen Teilnahme an der Entgeltumwandlung (Plan C).
Darüber hinaus werden Direktversicherungen im Rahmen eines Kollektivvertrages mit vergünstigten Konditionen als weitere Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung angeboten.
Die Vergütung im Führungskräfte- und außertariflichen Angestellten-Bereich enthält variable Gehaltsbestandteile. In Abhängigkeit von der Erreichung definierter Ziele und der wirtschaftlichen Performance des Konzerns ergibt sich ein individueller variabler Einkommensanteil. Dieser bewegt sich je nach Zielerreichung und Performance zwischen 0 % und 200 % des variablen Zieleinkommens. Durch die Zielorientierung dieser Einkommenskomponente werden Anreize gesetzt, eigenverantwortlich zu handeln und Herausforderungen anzunehmen.
Obere Führungskräfte können ergänzend eine aktienbasierte Vergütungskomponente erhalten, die am langfristigen Erfolg von Rheinmetall ausgerichtet ist, so dass solche Aktien mit einer mehrjährigen Veräußerungssperre belegt sind.
Auch die tariflich beschäftigen Mitarbeiter partizipieren mit ihrer Vergütung an einem guten Ergebnis des Konzerns. Durch die Rheinmetall Ergebnisbeteiligung wird abhängig vom Konzernergebnis ein zusätzlicher Bonus an die tariflich Beschäftigten ausgezahlt.
Der Rheinmetall-Konzern unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem seit vielen Jahrenmit einem interessanten und innovativen Modell der betrieblichen Altersversorgung: Die „Rheinmetall Plus 2.0“ besteht aus drei Plänen:
- A. arbeitgeberfinanzierte Grundversorgung
- B. arbeitgeberfinanzierte konzernerfolgsabhängige Aufbauversorgung
- C. mitarbeiterfinanzierte Zusatzversorgung durch Entgeltumwandlung mit Arbeitgebermatching
Die arbeitgeberfinanzierten Pläne A und B erhalten Beschäftigte unabhängig von einer optionalen Teilnahme an der Entgeltumwandlung (Plan C).
Darüber hinaus werden Direktversicherungen im Rahmen eines Kollektivvertrages mit vergünstigten Konditionen als weitere Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung angeboten.