Frauenquoten in den ersten beiden Führungsebenen
Unterhalb des Vorstands der Rheinmetall AG und unterhalb der Geschäftsführungen mitbestimmter Tochtergesellschaften der Rheinmetall AG
a) Zielzeitraum 01. Juli 2022 bis 30. Juni 2027
Für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Rheinmetall AG sowie unterhalb der Geschäftsführungsorgane der mitbestimmten Tochtergesellschaften der Rheinmetall AG wurden folgende Zielgrößen für den Frauenanteil für den Zeitraum vom 01. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2027 festgelegt:
| Gesellschaft | 1. Führungsebene | 2. Führungsebene |
|---|---|---|
| Rheinmetall AG | 16,13 % | 15,22 % |
| Rheinmetall Electronics GmbH | 12,5 % | 8,33 % |
| Rheinmetall Landsysteme GmbH | 7,69 % | 12,93 % |
| Rheinmetall Waffe Munition GmbH | 5 % | 4,81 % |
| Pierburg GmbH | 5,88 % | 6,02 % |
| KS Kolbenschmidt GmbH* | 11,76 % | 5,71 % |
| KS Gleitlager GmbH | 18,18 % | 4 % |
| KS HUAYU Alutech GmbH | 14,29 % | 4,76 % |
| Pierburg Pump Technology GmbH | 25 % | 4,35 % |
b) Zielzeitraum 01. Juli 2017 bis 30. Juni 2022
Für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Rheinmetall AG sowie unterhalb der Geschäftsführungsorgane der mitbestimmten Tochtergesellschaften der Rheinmetall AG wurden folgende Zielgrößen für den Frauenanteil für den Zeitraum vom 01. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 festgelegt:
| Gesellschaft | 1. Führungsebene | 2. Führungsebene |
|---|---|---|
| Rheinmetall AG | 14,18 % | 27,3 % |
| Rheinmetall Electronics GmbH | 11,11 % | 4,88 % |
| Rheinmetall Landsysteme GmbH | 7,14 % | 12,96 % |
| Rheinmetall Waffe Munition GmbH | 8,7 % | 7,1 % |
| Rheinmetall Automotive AG | 14,3 % | 0 % |
| Pierburg GmbH | 16,7 % | 12,5 % |
| KS Kolbenschmidt GmbH | 8,3 % | 14,3 % |
| KS Gleitlager GmbH | 0 % | 0 % |
| KS HUAYU Alutech GmbH | 30 % | 0 % |
| Pierburg Pump Technology GmbH | 0 % | 4,17 % |
aa)
Auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführungen wurden die gesetzten Zielgrößen für den Frauenanteil für den Zeitraum vom 01. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 bei der Rheinmetall AG, der Rheinmetall Electronics GmbH, der Rheinmetall Landsysteme GmbH, der KS Kolbenschmidt GmbH, der KS Gleitlager GmbH und der Pierburg Pump Technology GmbH mindestens erreicht.
Die gesetzten Zielgrößen beim Frauenanteil für den Zeitraum vom 01. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung wurden ebenfalls mindestens erreicht bei der Rheinmetall Electronics GmbH, der KS Gleitlager GmbH, der KS HUAYU Alutech GmbH und der Pierburg Pump Technology GmbH.
bb)
Die Rheinmetall Waffe Munition GmbH, die Pierburg GmbH und die KS HUAYU Alutech GmbH haben die gesetzten Zielgrößen beim Frauenanteil für den Zeitraum vom 01. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung nicht erreicht.
Ebenso haben die Rheinmetall AG, die Rheinmetall Landsysteme GmbH, die Rheinmetall Waffe Munition GmbH, die Pierburg GmbH und die KS Kolbenschmidt GmbH für den Zeitraum vom 01. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 die gesetzten Zielgrößen beim Frauenanteil auf der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführung nicht erreicht.
Die Gründe der Nichterreichung der gesetzten Zielgrößen zum 30. Juni 2022 bei den zuvor genannten Gesellschaften in den jeweils genannten Führungsebenen sind vielfältig. Offene Stellen werden bei Rheinmetall unabhängig vom Geschlecht sowie unabhängig von den gesetzten Zielgrößen mit dem fachlich und persönlich geeignetsten Kandidaten besetzt. Wechsel auf Führungspositionen allein aufgrund des Geschlechts werden nicht herbeigeführt.
Mit Ausnahme der Rheinmetall AG als Holding werden in den vorgenannten operativ tätigen Gesellschaften der Rüstungs- und Automobilzuliefererindustrie auf den ersten beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung überwiegend Kandidaten mit einem ingenieurswissenschaftlichen Hintergrund und langjähriger Berufserfahrung gesucht. Frauen mit diesem Anforderungsprofil sind sowohl intern als auch auf dem externen Bewerbermarkt deutlich unterrepräsentiert, sodass die Einstellung von Frauen auf neu geschaffenen Positionen oder im Rahmen von Nachbesetzungen vielfach scheitert. Trotz erheblicher Anstrengungen unserer Personalentwicklungsabteilungen und unseres internen Recruitingcenters gibt es für solche Führungspositionen in aller Regel nur wenige, teils auch gar keine geeigneten weiblichen Bewerber.
Ein weiterer wesentlicher Grund für die Nichterreichung der gesetzten Ziele war bei der Rheinmetall AG, der Rheinmetall Waffe Munition GmbH, der KS HUAYU Alutech GmbH und der KS Kolbenschmidt GmbH die nunmehr konzerneinheitliche Definition für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführungen in allen von den Zielvorgaben betroffenen Gesellschaften hin zu Managementleveln. In der im Zeitpunkt der Zielfestlegung am 01. Juli 2017 verwendeten Definition der Führungsebenen bei diesen Gesellschaften wären die zum 30. Juni 2022 gesetzten Zielvorgaben zu einem höheren Prozentsatz erfüllt oder wären mindestens erreicht worden.
Bei der Rheinmetall Waffe Munition GmbH schieden zudem in den ersten beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung mehrere Frauen aus. Ein Teil dieser Stellen wurde wegen Hierarchieverdichtungen nicht nachbesetzt und bei den nachbesetzten Stellen wurden intern und extern keine geeigneten Frauen gefunden. Ebenso schieden bei der KS HUAYU Alutech GmbH auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und bei der KS Kolbenschmidt GmbH auf der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung Frauen aus. Bei der KS HUAYU Alutech GmbH wurde keine geeignete Nachfolgerin für die Stelle gefunden, während die Stelle bei der KS Kolbenschmidt GmbH nicht nachbesetzt wurde.
cc)
Für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Rheinmetall Automotive AG ist keine Zielerreichung mehr zum 30. Juni 2022 zu berichten, da die Rheinmetall Automotive AG zu diesem Zeitpunkt nicht mehr der Mitbestimmung unterlag und auch nicht börsennotiert war. Sie verfügte zu diesem Zeitpunkt zudem über keine Arbeitnehmer mehr.