Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Beruflicher Erfolg hängt unter anderem auch von der Zufriedenheit im Privatleben ab. Viele Beschäftigte wünschen sich, dass individuelle Lebensphasen und spezielle Lebenssituationen im Rahmen ihrer Berufstätigkeit mehr Berücksichtigung finden und sie durch flexiblere Arbeitszeiten ihren Beruf besser mit familiären und privaten Interessen in Einklang bringen können.
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei mit einer familienfreundlichen Personalpolitik zu unterstützen. Zu den Angeboten zählen Arbeitszeitmodelle mit unterschiedlich hoher Wochenarbeitszeit und verschiedene Teilzeitangebote sowie Vertrauensarbeitszeit, die alle einen flexibleren zeitlichen Rahmen und damit größere Freiräume ermöglichen. In der Covid-19-Krise, die das soziale Leben stark beeinträchtigt und sich auf den Arbeitsalltag massiv ausgewirkt hat, wurden zum Schutz und zur Unterstützung der Beschäftigten weitreichende Möglichkeiten für das mobile Arbeiten geschaffen.
Deutschlandweit bieten wir einen Familienservice an, der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen zu Beruf und Kindern bzw. Beruf und Pflege mit Rat und Tat unterstützt. 2021 waren in den deutschen Gesellschaften 164 Beschäftigte (Vorjahr: 136) in Elternzeit (115 Mitarbeiterinnen, 49 Mitarbeiter, Vorjahr: 96 Mitarbeiterinnen, 40 Mitarbeiter). Die Möglichkeit, für die Pflege von nahen Angehörigen temporär entweder ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt zu werden, nutzte im Berichtsjahr ein Mitarbeitender.