Karriere weltweit – Frankreich
Entwickeln Sie zusammen mit unseren Teams in Frankreich neue Technologien, die Menschen bewegen!
Rheinmetall in Frankreich sucht Sie!
Wir verstehen uns als Gestalter der mobilen Zukunft. Bis ins Detail spezialisiert – und doch das große Ganze im Blick. Das ist unser Anspruch. Werden Sie einer unserer Experten und gestalten Sie mit uns die Zukunft!Möchten Sie die Zukunft und den Wandel gestalten? Wir auch. Schließen Sie sich uns an!
MS Motorservice France S.A.S. ist der führende Händler für Motorteile und –management in Frankreich. MS Motorservice France liefert Schleifmaschinen und beliefert Instandsetzer sowie Händler mit allen Teilen, die ihre Kunden für die Instandsetzung von leichten Nutzfahrzeugen, Schwerlastkraftwagen, landwirtschaftlichen und stationären Motoren benötigen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit.
Attraktive Vergütung und Benefits
Work-Life Balance
Angenehme Arbeitsatmoshäre
Karriereförderung
Pierburg Pump Technology France S.à.r.l.
Seit dem 1. März 2019 sind in Frankreich neue Vorschriften für den Gleichstellungsindex in Kraft getreten. Demnach muss jedes Unternehmen seinen Index auf seiner Website veröffentlichen.
Der Index liegt bei 100 Punkten, wobei ein Minimum von 75 Punkten erreicht werden muss.
Der Standort von Pierburg Pump Technology Sàrl in Basse-Ham weist gute Leistungen in Bezug auf die berufliche Gleichstellung auf, insbesondere bei den Kriterien Entlohnung, Gehaltserhöhungen und Beförderungsraten zwischen Männern und Frauen.
Ergebnisse 2023 und Ziele
- 39/40 - Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Unser Ziel ist es, dieses Ergebnis beizubehalten oder zu verbessern, um den fehlenden Punkt zu erreichen. - 35/35 - Unterschied in der Rate der individuellen Gehaltserhöhungen (einschließlich Beförderung)
Unser Ziel ist es, dieses Spitzenergebnis zu halten. - 15/15 - Prozentsatz der Beschäftigten mit Lohnerhöhung nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
unser Ziel ist es, dieses Spitzenergebnis zu halten - 00/10 - Parität zwischen den zehn höchsten Gehältern
unser Ziel ist es, nach 3 Jahren eine proportionale Verteilung von Frauen und Männern unter den 10 höchsten Gehältern im Unternehmen zu gewährleisten
Unser jährliches Gesamtergebnis liegt bei 89/100.
Recruiting